Avocat pour un licenciement : conseils et accompagnement personnalisés
Comptez sur l'expertise de notre avocate reconnue par le barreau pour garantir une défense efficace de vos intérêts en tant qu'employeur.
Pour mener à bien votre stratégie de licenciement, choisissez le bon cabinet d'avocat
Une expertise reconnue dans le droit du travail pour anticiper les problèmes et préserver vos intérêts.
En tant qu’avocate généraliste intervenant en matière de droit du travail, Maître Baïssas Carole vous assiste et vous conseille pour toutes les questions liées au licenciement grâce à un accompagnement personnalisé.
La complexité juridique entourant la rupture d’un contrat de travail est telle qu’il est préférable de prévenir tout litige avec un salarié en se rapprochant d’un représentant de la justice compétent.
Quel que soit le motif de licenciement à invoquer (faute grave du salarié, motif économique, etc.), notre avocate veille au respect des droits de l’employeur et du salarié tout au long de la procédure.
Habituée à représenter les entreprises pour la gestion des conflits entre employeurs et salariés, notre professionnelle du droit vous guide pour élaborer une stratégie adaptée à votre situation.
Pour éviter une contestation de licenciement ou des procédures judiciaires interminables, prenez rendez-vous dans l’un de nos cabinets.
Rédaction de contrat de travail, rupture conventionnelle… : demandez conseil à Me Baïssas
Parce que chaque cas est unique, nous proposons un accompagnement personnalisé à nos clients pour garantir une rupture conventionnelle équitable et conforme au droit du travail.
Expliquer vos droits et obligations et vous aider à préparer un dossier de rupture conventionnelle avec un salarié font également partie de nos prestations.
Lorsqu’un employeur souhaite mettre fin au contrat de travail d’un salarié par consentement mutuel, l’avocat peut conseiller la procédure et expliciter les droits de chaque partie.
En sollicitant un avocat en droit social expérimenté, vous bénéficiez de conseils personnalisés adaptés à votre situation.
La rupture conventionnelle est un cas de rupture de contrat particulier qui nécessite une procédure rigoureuse, dont la non-observation peut mener à un motif d’abus, et vous amener devant le conseil des prud’hommes.
Un entretien préalable est essentiel dans cette procédure pour éviter toute faute grave pouvant conduire à un litige.
Exigez un partenaire juridique fiable pour sécuriser vos
démarches avec vos salariés
et vos collaborateurs. Choisissez le cabinet de Maître Baïssas pour vous accompagner !
Une rédaction de contrat de travail conforme aux droits du salarié
Travailler à vos côtés dans un esprit de collaboration et de confiance mutuelle est une priorité.
La rédaction d’un contrat de travail peut s’avérer complexe, de même que la négociation et l’adaptation de clauses spécifiques dans ce même contrat de travail.
Pour l’employeur comme pour le salarié, chaque clause du contrat doit être conforme au droit du travail.
Vous devez rédiger un contrat de travail pour un ou plusieurs salariés ? Maître Baïssas peut prendre en charge la rédaction de ce contrat (avec ou sans clauses spécifiques) en l’adaptant à vos besoins et en conformité avec la législation en vigueur.
Pour limiter les risques de litiges ultérieurs avec le salarié, ne rédigez pas seul ces contrats particuliers.
Pour un précontentieux ou pour vous représenter devant le conseil des prud’hommes en cas de litige,
prenez rendez-vous dans l’un de nos cabinets d’avocat.
Besoin des conseils d’un avocat ? De son expérience pour vous représenter devant le conseil des prud’hommes ? Faites confiance à Maître Baïssas !